中新社香港2月28日电 题:(抗击新冠肺炎)疫情下的香港股市:跌宕探底但未至悲观

28日是港股2月最后一个交易日。当日,市场忧虑新冠肺炎疫情在全球蔓延,外围股市大跌,港股跟随向下,恒生指数裂口低开,一度跌破26000点大关。

庞溟指出,恒指的季节性盈利增长与香港GDP增长的关联度约在50%以上,内地经济增长的作用主要通过传导至香港经济来对香港股市施加影响,参看经济增长情况,或对恒指盈利增长构成拖累。

“之后还有9个月,我没有那么悲观。”蔡伟荣说,以过往案例来看,即使IPO项目因不同原因出现延迟,但有融资需求的企业最终还是会选择上市,而投资者亦有投资需求,一些医疗板块甚至会择机加快上市步伐。此外,出于分散风险考量,中概股的回归料是大势所趋,而随着互联互通机制的完善,中概股回归后被纳入深沪港通相信只是时间问题。(完)

1月8日晚,正在轮休的王源媛收到了单位发布的信息:“为了抗击不明原因肺炎,医院发热门诊急需增援”。没和家人商量,年轻的王源媛偷偷报了名,成为同济医院第一批进入发热门诊的医护人员。“就像进入了一场‘战斗’,我们都保持着120%的工作状态。”

王源媛的哥哥王剑是武汉中心医院的一名医生,平日里,倔强的五峰兄妹俩经常暗地“较劲”。1月14日,王源媛跟哥哥视频聊天时才得知,原以为这次是先一步,不曾想哥哥早已奋战在了抗战疫情的第一线,并因感染已经被隔离。”不告诉你,是怕影响你的工作。”视频中的王剑笑着说。

疫情在内地暴发以来,恒指由1月20日的29174点,急速下跌至1月30日的26312点,跌幅近3000点;值得注意的是,经过短暂回调,至2月中旬恒指已反复攀升至近28000点,28日恒指收报26129.93点,跌宕近一个月后,再度探底。

同时,根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

华兴证券宏观及策略研究主管庞溟向记者分析,农历新年后,A股延后于2月3日开市,在此之前港股已于窗口期内消化部分负面情绪,且涌入较多南下避险资金,对港股形成有利对冲,而A股开市后各方出台众多稳市场举措,亦令港股受惠,从而出现一轮攀升。

同济医院进入发热门诊的医护人员 受访者 供图 摄

年终奖的发放标准是什么?唐宏波律师表示,年终奖是否必须发?标准是多少?法律条文中并没有对企业年终奖金发放进行特别定义,是否发年终奖以及发多少,这属于企业的自主权。但用人单位与劳动者一旦达成有关年终奖的约定,用人单位就应按照约定的时间、金额等条件发放,不得克扣,否则劳动者可以向用人单位索要。

王源媛说,医院得知哥哥感染后,让她下了火线,在家待命。目前,哥哥已经康复。(完)

但是,如果员工给企业造成了损失,企业有权要求员工进行赔偿。所以在实操中,如果员工出现了重大失职,再主张年终奖的情况非常少。

所以,用人单位每月暂扣一定比例工资,到年底时作为年终奖一并发放,不合理更不合法。

王源媛的父亲王遵维表示,其实兄妹两人的情况,他和老伴早都知道了,只是怕影响两人的工作,所以不管多担心,都忍着什么也没有说,什么都没问。除夕夜,王遵维招呼家人一起拍了一张合影,然后发给了王源媛兄妹,为他们“加油”。

至于谁有资格拿年终奖?李铮认为,一般来说,年终奖的发放与计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新进员工得到一定比例的年终奖。

中银香港首席经济学家鄂志寰亦认为,疫情难以改变经济基本面,市场将逐步回归经济基本情况,预计美国仍将保持潜在增速以上的增长,而若美联储再次减息,宽松流动性和低利率料也可为美股提供一定支撑。港股或受益于整体经济基本面,随经济活动的恢复而有所回升。

李铮表示,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

年终奖发放标准是什么?

“但长期而言,港股仍存在盈利增长空间,股值相对较低,且人民币汇率较为稳定,防御性甚至较美股更好,这些都是支持港股走稳的有利因素。”庞溟说,综合多种因素,港股今年的调整空间或在约6%至8%之间。

安永亚太区上市服务主管蔡伟荣对记者说,与二级市场不同,短期之内IPO项目虽然会被一定程度地拖慢,但企业的资金需求始终不会改变,监管机构对银根的放松力度或会适度加大,而当上市中介机构适应远程运作之后,相信IPO活动会逐步复苏。

重庆晚报-上游新闻记者 张春莲

提前离职可拿年终奖吗?

“发热门诊的工作非常繁忙。我们医护人员动作再麻利一点,就能再多诊治一个病人。”王源媛说,穿脱防护服一次需要近半小时,她选择了一整套班不吃不喝;护目镜戴久后泛满了水珠,手汗湿到皮肤发皱,她为了将时间全部用在病人身上,也不愿停下来。

每月扣工资年底发合理吗?

2月下旬,疫情在全球范围内蔓延,市场避险情绪升温,28日恒指收报26129.93点,是疫情暴发以来的最低位。庞溟认为,这主要是受外围情况的影响。市场或忧虑疫情在全球造成扰动,尤其对日韩电子、高新科技等领域影响显著,而美联储亦曾释放降息步伐不如预期的信号,美股连续多天出现调整,造成恒指新一轮的探底下跌。

一些用人单位每月暂扣一定比例工资,到年底时作为年终奖一并发放,这种行为合理吗?李铮说,从法律角度来说,《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

疫情对港股的影响,还在于其扰乱了IPO市场的节奏。港交所行政总裁李小加近日承认,1月港交所有20余个IPO项目,但受疫情影响,新年之后一切都放缓了,对上半年的IPO发行构成很大影响。

如果年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖。

26日,香港特区政府财政司司长陈茂波发布新一份《财政预算案》,指出香港今年经济增长介乎-1.5%至0.5%。在本年度经济面临下行压力下,港股将何去何从?

此外,重大失职后还能索要年终奖吗?对此,李铮说,这需要具体问题具体分析。首先,要看劳动合同和规章制度是否有明确约定,有约定肯定从其约定,如果没有约定,按同工同酬的原则,员工虽然有重大失职的事情,但也可主张年终奖。